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process communication model

Kommunikation ist die Nabelschnur zum Leben

(Britta Robertz)

Das Process Communication Model® (PCM®)

Effektiver und entspannter kommunizieren und motivieren,
ohne sich selbst zu verlieren

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Process Communication Model Kinderentwicklung Kinderkommunikation

KOMMUNIKATION MIT KINDERN

Spreche ich chinesisch, oder was?

Sie haben es sicher schon erlebt: Sie sprechen mit jemandem, äußern ein Lob, vermitteln Information, aber Ihr Gegenüber versteht Sie nicht so, wie Sie es meinen. BÄM! Die Kommunikation schlägt fehl. Es gibt Menschen, mit denen kommunizieren wir mühelos, und andere, mit denen wir einfach keinen Rapport herstellen können – oder mit denen zu sprechen uns unheimlich anstrengt.

Woran das liegt, beschreibt das Process Communication Model®: eine wissenschaftlich fundierte Darstellung der menschlichen Kommunikation mit konkreten Hilfestellungen für ein effizientes und müheloses Miteinander.

 

Diana Bernardi ist zertifizierte Trainerin für PCM - das Process Communication Model / Prozesskommunikationsmodell

 

die 4 wichtigsten sprachen im Leben

Lernen, wann Sie welche bei wem anwenden.

Persönlich bringt Ihnen das Process Communication Model®

  • Beziehungen, die belastbar sind
  • Mehr Lebensfreude durch weniger Reibungsverlust
  • Eine Welt mit ehrlichem Verständnis für die Individualität unter uns Menschen

Für Ihre Praxis ist das Process Communication Model® das Tool für

  • integrative und personalisierte Führungsansätze
  • Effizienz- und Produktivitätssteigerung
  • Diversität leben

So bringen wir Ihnen Process Communication Model®

  • eLearning Kurs in höchster Qualität und Lebendigkeit (für diejenigen, die lieber gerne für sich alleine in ihrem Tempo lernen)

  • 2-tägiges Grundlagenseminar in Präsenz an unterschiedlichsten Orten in Deutschland und Andalusien

  • Team-Event

  • Einzel-Schulung

  • on-demand (individuell angepasst)

Die Summe dieser Typen macht sie aus

Sie sind Taktgeber für Ihre präferierte Wahrnehmung Ihrer Umwelt, Ihren präferierten Kommunikations- und Führungsstil,
Ihr verändertes Verhalten unter Stress. Aber sie sagen Ihnen ganz klar, was Ihnen wirklich gut tut, um wieder Energie zu laden.

Ich bin der LOGIKER
in dir

Ich bin logisch, verantwortungsvoll und organisiert.

Ich denke ständig über irgend etwas nach, sammle und bewerte Daten, bevorzuge demokratische Interaktion und stelle gerne Fragen. Ich wünsche mir Anerkennung meiner Leistung und meiner Ergebnisse.

Ich bin der BEHARRER
in dir

Ich bin gewissenhaft, engagiert und aufmerksam.

Ich habe starke Werte und vertrete diese gerne. Mir sind Meinungen sehr wichtig und ich frage viel. Ich bevorzuge demokratische Interaktion und wünsche mir, dass mein Engagement und meine Überzeugung gewürdigt wird.

Ich bin der EMPATHIKER
in dir

Ich bin mitfühlend, sensibel und warmherzig.

Mir sind Gefühle wichtig: meine und deine. Ich bevorzuge daher den wohlwollenden Interaktionsstil. Ich bin vor allem fürsorglich. Ich wünsche mir Anerkennung meiner Person und sinnliche Anregung.

Ich bin der TRÄUMER
in dir

Ich bin ruhig, nachdenklich und phantasievoll.

Ich reflektiere gerne über das, was du mir sagst. Das braucht seine Zeit. Ich kann kreativ sein und falle meist nicht auf. Für mich ist ein direktiver Interaktionsstil mit klarer Ansage hilfreich, weil ich dann weiß, was ich zu tun habe. Ich bin gerne allein.

Ich bin der REBELL
in dir

Ich bin spontan, kreativ und verspielt.

Ich reagiere spontan und manchmal laut und weiß genau, was ich mag und was nicht. Ich mag den spielerischen Umgang und bevorzuge eine laissez-faire-Interaktion, denn ich weiß schon, was zu tun ist. Ich mag Kontakt, vor allem locker und fröhlich.

Ich bin der MACHER
in dir

Ich bin anpassungsfähig, überzeugend und charmant.

Ich liebe die Aktion und bin gerne mittendrin. Mein Wahlspruch ist: Mach es! Ich bevorzuge die direktive Interaktion und dann ziehe ich mein Ding durch. Das gibt mir einen Kick - ich liebe die Aufregung.

Was ist das Process Communication Model®?

Das Process Communication Model (PCM®) wurde von Dr. Taibi Kahler entwickelt und ist ein psychologisches Modell, das die Kommunikation und die Persönlichkeitstypen von Individuen beschreibt. Dr. Taibi Kahler, ein renommierter Psychologe, entwarf das PCM® in den 1970er Jahren basierend auf seiner Forschung über die Persönlichkeitsstruktur und die Kommunikationsmuster von Menschen.

Das PCM® identifiziert sechs Persönlichkeitstypen, die jeweils durch spezifische Merkmale und Kommunikationspräferenzen gekennzeichnet sind. Jeder Mensch weist eine Kombination dieser Persönlichkeitstypen auf, wobei einer oder zwei Typen dominieren.

Das PCM® betont die Bedeutung effektiver zwischenmenschlicher Kommunikation, indem es die verschiedenen Bedürfnisse, Motivationen und Verhaltensweisen der Persönlichkeitstypen berücksichtigt. Durch das Verständnis der PCM® Typen können Menschen lernen, wie sie sich besser auf andere einstellen, Konflikte lösen und erfolgreiche Beziehungen aufbauen können.

Ein Schlüsselelement des Process Communication Model® ist die Transaktionsanalyse, die besagt, dass jede Person bestimmte psychologische Bedürfnisse hat, die erfüllt werden müssen, um ein Gefühl der Zufriedenheit und Motivation zu erreichen. 

Insgesamt bietet das Process Communication Model® ein praktisches Rahmenwerk für die Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation, sowohl im beruflichen als auch in persönlichen Beziehungen. Es ermöglicht den Einblick in die Vielfalt menschlicher Persönlichkeiten und die Entwicklung effektiver Strategien zur Interaktion und Zusammenarbeit.

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